集团人力资源条线2021年中述职大会圆满落幕

发布日期:2021-07-25 浏览次数:316

    为深入理解和贯彻2021年集团战略和工作方针,加快推进集团人力资源变革新局面,日前,长安开元集团人力资源线条年中述职会在合肥总部举行。集团董事长吴成月、人力资源总监钱俊、各单位人力资源经理、HRBP岗及集团人力资源部全员出席本次会议。会议由集团人力资源总监钱俊主持。

    会上,集团董事长吴成月对2021年上半年人力资源工作给予了勉励和认可,并就本次述职会议提出了几点期望。他指出,本次述职大会预期达到三个目的:一是实现集团人力资源线条的复盘,总结成绩,查找不足,明确目标;二是建立交流的平台,交换心得,增强沟通,促进学习,打造具有统一核心价值观的人力资源团队;三是锻炼谋划能力,人力资源岗位要围绕集团及所在单位当下和未来的业务发展需要,分解细化任务,落实目标责任。集团人力资源工作要加快变革,深刻理解和全面支持集团经营的支撑作用,使人力资源成为集团业务发展的先头兵。

    述职会采取“汇报+点评”的模式进行,尽管每位汇报人时间有限,但都出色的完成了汇报工作,对2021年上半年的工作成果做了全面细致的汇报,对在工作中出现的问题、难点以及自身的不足也做了充分的剖析,现场与领导和同事相互讨论积累经验,为2021年下半年工作的开展奠定基础。



    会后,集团人力资源总监钱俊做总结讲话,对重点工作进行了强调并对人力资源线条工作者提出要求:一是通过优化架构,整合职能,赋能一线,进一步激发组织活力,持续开展绩效考核与激励的完善和优化工作;二是继续健全人力资源制度体系,统一和完善基础手续、操作流程、相关规则,大力推进横向呼应、上下畅通的人力资源开发管理制度建设;三是聚焦人才引进招聘工作;四是开展人才盘点,摸清家底,识别出价值观同频,业绩高产的员工;五是加强干部的管理和培养,强化分层的干部管理培养机制,强化干部应该是在工作上见真章、以战功论赏的基本原则;六是全面提升培训体系。


    人力资源线条年中述职会结束后第二天,与会人员来到集团旗下星野蓬境生态园开启了年中拓展活动。


    下半年征程已经开启。短暂的放松,是为了更好的继续!接下来人力资源全体将以更高的热情、更饱满的精神状态投入到下半年的工作中。